La formation professionnelle à l’ère post-réforme : ce qui a changé depuis 2018

Depuis la réforme de la formation professionnelle introduite en 2018, le marché de la formation a connu des bouleversements significatifs. Ces transformations touchent à la fois les organismes de formation, les apprenants, et les entreprises, redéfinissant les pratiques et les enjeux de ce secteur en constante évolution.

Voici les principaux points à retenir sur ces changements et leur impact, à partir des analyses proposées par le Céreq dans leur communiqué officiel.

Une professionnalisation accrue des organismes de formation

L’une des transformations majeures réside dans la volonté de professionnaliser davantage les organismes de formation. Avec la mise en place de la certification Qualiopi, tous les organismes souhaitant bénéficier de financements publics doivent démontrer leur conformité au Référentiel National Qualité.

Conséquences :

• Renforcement de la qualité : Les OF ont dû revoir leurs pratiques pour garantir des prestations adaptées aux besoins des apprenants et des entreprises.

• Accroissement des contraintes administratives : Les démarches pour obtenir et maintenir la certification exigent une gestion rigoureuse et une traçabilité accrue des processus.

Un recentrage sur les compétences

La réforme de 2018 a également modifié les priorités en mettant l’accent sur le développement des compétences. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est devenu l’un des piliers du dispositif, donnant plus d’autonomie aux salariés pour choisir leurs formations.

Conséquences :

• Plus d’autonomie pour les apprenants : Les individus peuvent sélectionner des formations qui répondent directement à leurs besoins professionnels, favorisant leur employabilité.

• Émergence de nouvelles attentes : Les formations doivent désormais être plus flexibles, personnalisées et adaptées aux réalités du marché du travail.

Digitalisation et nouvelles pratiques pédagogiques

La digitalisation, déjà en marche avant 2018, a été accélérée par la réforme. Les organismes de formation se sont tournés vers des solutions innovantes, comme l'e-learning ou le blended learning, pour répondre aux nouvelles exigences.

Conséquences :

• Montée en puissance du digital learning : Les formations à distance sont devenues incontournables, demandant aux OF d’adopter des outils numériques performants.

• Complexification de la gestion administrative : Avec la diversification des formats (présentiel, distanciel, hybride), les OF doivent gérer des plannings, des suivis d’apprenants, et des évaluations plus complexes.

L’apparition de nouveaux acteurs sur le marché

La réforme a également permis à de nouveaux acteurs d’émerger, en particulier des plateformes numériques dédiées à la formation. Ces plateformes, souvent centrées sur l’usage du CPF, ont redistribué les cartes en offrant des formations accessibles directement en ligne.

Conséquences :

• Plus de concurrence : Les organismes traditionnels doivent se démarquer face à ces nouveaux entrants, généralement très agiles.

• Focus sur l’expérience utilisateur : Pour rester compétitifs, les OF doivent désormais offrir des parcours apprenants fluides et attractifs.

Comment Teetche accompagne les organismes dans ce contexte en mutation ?

Face à ces transformations, les organismes de formation doivent s’adapter rapidement. C’est ici que Teetche intervient. Notre solution de gestion simplifie le quotidien des OF en leur permettant de :

• Gérer efficacement leurs démarches Qualiopi : Grâce à des outils de traçabilité et d’automatisation, nous réduisons la charge administrative liée à la certification.

• S’adapter à la digitalisation : Teetche offre une gestion centralisée pour les formations hybrides, permettant un suivi simplifié des apprenants et des sessions.

• Améliorer leur compétitivité : En optimisant leurs processus, les OF peuvent se concentrer sur la création de formations innovantes et répondre aux attentes des apprenants.

Conclusion

La réforme de 2018 a profondément transformé le marché de la formation professionnelle. Entre exigences accrues, digitalisation, et nouveaux acteurs, les organismes de formation doivent repenser leurs pratiques pour rester compétitifs.

Des outils comme Teetche sont là pour accompagner cette transition, en rendant la gestion administrative plus simple et en aidant les OF à relever les défis de ce nouveau paysage.

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